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非常遍的现象。张伟民：由于中国的土师有很多不坚持，所以有很投资往会择国的设师，这非常突出的问题陈世民：实际上您的现象在我国是遍的，比如么会出现您刚才说的这些，中国内设师的现状是做法不尽如人意，但是有几方面的问题，业主插手太深太强势。

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酒店，非常有品位、具有高贵的气质。所以酒店也要突出精神，这精神是值得我们设师值得思的，我在这里也同时呼吁酒店管理司的老投资人建酒店为么不能建体现国文化体现中国特色人过目不忘的酒店呢?希望来酒店的发展能向民族、本国的地域特色的方向发展，弘扬国

酒店设师如何选择，择么样的酒店师，投资人、理者擦眼睛。师能谈出什么问题来，谈的问题跟你想的一不一样，跟你的的功是样的，他的水平可能不很高。我觉得要给年轻的师留下点空间，要他有才华，他能够用心做这个事，就可以他试一试提：我司在过去五年也

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验，而不在小的项上向消费者收费：社交媒体在改变与消费者话演什么色?：相比于传统媒体或电视，这是非常有效且高效的平台。我推出了一项名为的项目，邀请一些有影响力的人成为某城市的负责人，提供关于这城市的建和密，发布在网站和社交媒体上，作为传和营酒店“可锐教育”，了算我设师，是雇佣的今天有幸坐在这里谈酒店的问题我感触很深80年代我做了中国一家五星级酒店南海酒店。一来我都在做酒店，但是来，我做的师定位越来越低，我建筑设师，我也替我的同内设师、具设师、三种不同的设师说话。我在酒店这品牌、那品

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